為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，金莊科技公司積極響應(yīng)宜昌市總工會要求，經(jīng)過車間推薦和公司研究決定，選派兩名生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人代表，參加2025年宜昌市勞模和產(chǎn)業(yè)工人、優(yōu)秀一線職工療休養(yǎng)活動。此次廬山之行，既是公司對優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的暖心嘉獎，更是凝聚發(fā)展合力的精神賦能。
鄭運樂作為熱電廠電氣班組班組長，始終將“安全在我身邊” 鐫刻于心。每日班前會，他組織組員分析安全風(fēng)險，制定設(shè)備巡檢、倒閘操作等安全細則，嚴(yán)格規(guī)范勞保用品使用與工器具檢查，多次憑借敏銳的安全意識避免事故發(fā)生。設(shè)備檢修中，他及時糾正組員違規(guī)操作，并通過案例教學(xué)強化安全規(guī)范；主導(dǎo)建立的設(shè)備巡檢制度，運用聽聲辨位、數(shù)據(jù)監(jiān)測等手段，成功消除引風(fēng)機軸承故障等隱患。節(jié)能創(chuàng)新上，他主導(dǎo)參與的煤發(fā)線脫硫3#循環(huán)泵電機改造項目，創(chuàng)新利用閑置變頻器實現(xiàn)零成本升級，每日節(jié)電超1000度，為公司降本增效做出了積極貢獻。團隊建設(shè)中，他定期開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，以案例分析和實戰(zhàn)模擬提升組員能力，營造“人人講安全”的團隊氛圍，帶領(lǐng)班組連續(xù)多年保持安全生產(chǎn)零事故，在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、團隊建設(shè)等方面成績突出，充分彰顯了新時代產(chǎn)業(yè)工人的擔(dān)當(dāng)與風(fēng)采。
沈紅新，造紙廠 PM2 機修車間的員工，他工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅能高質(zhì)量、高時效完成上級交代的任務(wù)，還善于自主發(fā)現(xiàn)問題并帶頭解決。在6月2日的檢修工作中，為確保檢修任務(wù)保質(zhì)保量完成，他主動延長工作時間，在規(guī)定時間內(nèi)順利完成壓榨輥及中心輥的更換任務(wù)。由于是首次進行此類更換工作，他還總結(jié)匯報了實際問題和解決改進方案，為今后的檢修更換工作縮短了時間，提高了生產(chǎn)效率。他主動承擔(dān)部門工作，并積極跨部門協(xié)調(diào)任務(wù)，多次在緊急檢修中加班加點，確保工作進度。除本職工作外，他還長期協(xié)助其他同事完成工作，傳授工作經(jīng)驗，憑借過硬的專業(yè)知識和團隊協(xié)作精神，贏得了同事的一致贊譽。沈紅新不僅是機械專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，更是團隊的標(biāo)桿，今年6月代表公司參加了當(dāng)陽市總工會組織的技能大賽并取得了不俗的成績，他用行動詮釋了新時代產(chǎn)業(yè)工人 “干一行、專一行、精一行” 的職業(yè)追求。
“廬山的云霧洗凈了疲憊，先輩的故事點燃了斗志！” 療養(yǎng)歸來的鄭運樂與沈紅新難掩激動。在瀘州博物館的歷史長河中，他們感悟"一器千工" 的堅守；于廬山會議舊址的紅色記憶里，他們堅定奮斗初心。二人一致表示，此次廬山之行收獲頗豐，特別感謝公司精心安排此次活動，讓他們真切感受到企業(yè)的關(guān)懷與重視。未來，他們將以此次療養(yǎng)為新起點，把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為“傳幫帶”的實際行動，將勞動精神、工匠精神注入每一項工作任務(wù)中，立足崗位、勇?lián)姑?，為企業(yè)發(fā)展再立新功。
此次療休養(yǎng)活動，是金莊科技公司踐行“員工與企業(yè)共成長” 理念的生動縮影。通過“山水療愈 + 紅色研學(xué)”的創(chuàng)新模式，既讓他們獲得身心滋養(yǎng)，更激發(fā)了全員“爭當(dāng)標(biāo)桿、勇創(chuàng)一流” 的奮進熱情。未來，金莊科技將持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，讓 “尊重勞動、崇尚技能”蔚然成風(fēng)，希望全體員工以優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人為標(biāo)桿，將勞模精神、勞動精神、工匠精神融入每一項工作、每一次創(chuàng)新，在平凡崗位上鑄就非凡，以匠心為筆、以奮斗為墨，共同書寫屬于金莊科技的高質(zhì)量發(fā)展新篇章。